dixi napisał(a):
czasami jak się dzwoni, pracodawca twierdzi, że już kilka dni temu przyjął pracownika
Mam nadzieję, że zgodzisz się z tezą, że nie jest to wina urzędu, a pracodawcy, który nie udziela informacji zwrotnej mimo, że się do tego zobowiązał?
Jest to szczególnie problem przy ofertach tzw. otwartych, w których pracodawca podaje kontakt bezpośrednio do siebie i rekrutuje pracowników z pominięciem urzędu.
Przy ofertach zamkniętych sprawa w miarę wcześnie się wyjaśnia, ponieważ osoby skierowane do pracodawcy mają obowiązek rozliczyć się z tego skierowania. Ale z reguły trwa to także kilka (maksymalnie bodajże 5) dni - do upływu terminu rozliczenia.
megi napisał(a):
nie wiem na jakiej zasadzie to działa ale dziś na stronce było 13 ofert a w urzędzie na ścianie tylko 6(...)
W urzędzie na trzech osobnych tablicach wywieszane są oferty zgrupowane w trzech kategoriach: tzw. "zwykłe" (nie wiem jak to inaczej nazwać
), subsydiowane (staże, przygotowanie zawodowe itp.) oraz dla niepełnosprawnych.
Na stronie wszystko jest "w jednym worku", a o przeznaczeniu danej oferty można generalnie dowiedzieć się ze szczegółów w jej opisie.
Może nie jest to najszczęśliwsze rozwiązanie, ale na inne nie pozwalają ograniczenia narzucone przez system bazy danych...
chester napisał(a):
Są sytuacje kiedy pracodawca chce zatrudnić pracownika na zasadzie refundacji z UP i musi dać ogłoszenie o przyjęcie na dane stanowisko. Ale i tak pracodawca zatrudni osobę wśród swojego personelu, która miała umowę-zlecenie lub była na okresie próbnym .
Są, i to nawet stosunkowo często.
Trudno mieć pretensje do pracodawców, że chcą zatrudnić osoby już sprawdzone.
Nie ma też według mnie sensu uszczęśliwiać ich na siłę kierując do nich kogoś, kto wymaga np. wcześniejszego przyuczenia lub przygotowania, jeśli można (oczywiście ZGODNIE z przepisami) skierować osobę wskazaną przez pracodawcę.
Zaloguj
Zarejestruj
FAQ
Szukaj
.Pozdrawiam
