jak taki przyszłościowy to dlaczego się klienci wycofują?
dlaczego tyle osób poleci?

co końca danego workcella, to tak mówił nowy prezes na spotkaniu ze związkowcami.

kazdy z nas jest jakims klientem... i zwykle jak cos nie spelnia naszych oczekiwac jakosciowych lub cenowych... przestajemy dany produkt kupowac... zapewne i teraz dokladnie tak jest...
sytuacji w firmie sa winni nie tylko i wylacznie ludzie na stolkach ale pracownicy tez... niech kazdy wykonuje uczciwie swoja prace...
nie wierz w cuda ze jak workcell nie wypali to wszyscy oleca... to byloby za drogie, poza tym na jakiej podstawie osoba z umowa na stale dostalaby wypowiedzenie?

stałych to pewnie nie zwolnią, wiadomo, że odprawa itd
tylko tak gadają

ale szkoda takich co pracują po 3-4 lata nawet
powinni przenosić jak tylko się da

ale jak sami przyznali wolą teraz pracownika przez agencję, dla nich to niezła kasa, dofinansowania mają na takiego pracownika

jabil to korporacja a nie mala rodzinan firma
a wiec biznes!
szkoda mi kazdego czlowieka ktoremu umowy nie dali kolejnej, ale takie sa prawa rynku pracy... nie da sie zatrzymac wszystkich pracownikow nie majac zamowien

no ja akurat dostałam ale nie ważne
chciałabym mieć łączność umów
a jak później nie przedłużą to też nie jest pewne, że od razu przez manpower się np. dostanę


wkurzyły mnie słowa na meetingu
"nie spodziewaliśmy się"

a na zebraniu już inaczej śpiewali, że już w maju wiedzieli jaka będzie sytuacja na zimę

Zapowiedzieli, że jak się dany workcell kończy to wszyscy z nim odchodzą. Nie ma , że ktoś dłużej pracuje to przeniosą do innego działu.


Jest tu mowa o " dłużej " pracujących , a nie o Tych z umowami na " stałe " .

przecież się później poprawiłam

NIE zdążyłem przeczytać „poprawki” :-)

domi odpowiadając na Twoje pytanie:Nie ,nie spuszczam głowy.Jak coś chcę wiedzieć ,to się pytam.Po to zostały stworzone meetingi.
Co do reszty.Musisz wziąc pod uwagę to ,ile osób pracuje we wszystkich fabrykach.Jak ja zaczynałem pracę w tej firmie,pracowało tam około 1.400 osób.Zobacz ile jest teraz.Myślisz,że im się opłaca przetrzymywać ludzi,bo może w marcu coś się ruszy?Nie ma pracy?Do widzenia.Wiem że to brutalne,ale teraz są takie czasy.

Ja podobnie jak electro czekam na konkretne przykłady nepotyzmu od wikileaks.
Zgodzę się z tym, że niektóre osoby na niektórych stanowiskach są nietrafione.
Ja z punktu widzenia operatora mogę powiedzieć o liderach. Mało jest liderów z powołania .
Za tym idzie brak motywacji i tak się pracuje jaka jest atmosfera. Tak jest pewnie na każdym poziomie i mamy co mamy.
Powinni zrobić porządek od podstaw jak dla mnie.Ale może ten nepotyzm właśnie w tym przeszkadza, kto wie...

nie czepiac sie prosze liderow
operatorzy tez czesto robia na odwal....
na kazdym stanowisku sa sluszni i przypadkowi ludzie

Hopeczka może u Was na Miłosnej pozwalają robić na odwał. Zresztą tam niektórzy operatorzy to uliczna śmietanka - z tego co widzieliśmy jak byliśmy na tej pamiętnej nocce. U nas jak ktoś robi słabo, no to jest słaby i pierwszy leci.
Od liderów dużo zależy. Na paru liniach pracowałem i paru liderów miałem, ale jeszcze na lidera który mógłby dawać przykład i przy którym chciałoby się pracować i wnosić wkład w tą firmę to nie spotkałem. A lider w swoich obowiązkach ma wyraznie napisane, że powinien motywować swoich pracowników.

widzisz tylko że nie wszyscy potrafią czytać ze zrozumieniem , a żeby jeszcze umieć zastosować to co się przeczytało , toż to cud

niestety
lider temat rzeka
i jeszcze łaskę zrobi, że zmieni do wc

Darek2K pracowalam juz na 3 fabrykach i wiem nie tylko z Milosnej, ze operatorzy sa rozni...
lider temat rzeka, jednak na ten temat sie nie wypowiem... ale nie robie laski, zeby wymienic ludzi jak chca do wc, a nawet jak mam czas to podsiadam, bo chca na kawe czy fajke... wiecieco, predzej myslalam, ze bycie liderem to prostsze zadanie... a wcale nie jest takie jakim sie wydaje