Hopeczka proszę cie ,używaj polskich znaków jak piszesz..........

No i czego się czepiasz? ja bardzo lubię takie kwiatki

Zaraz "czepiasz się" .Delikatnie zwróciłem uwagę .......

jak dobrze, że nie robisz

Co do wymieniania do wc to ok, ale jak ktoś chce wyjść na fajeczke nawet dwa razy na zmianę, a takich osób jest sporo, to by mi nigdy czasu nie starczyło na moje obowiązki i moją pracę. Osoba multi jest od tego (no oczywiście jeśli niema stanowiska).

Tak sie własnie zastanawiam co będzie w Kwidzynie po nowym roku,z praca oczywiście.W jabilu obecnie panuje zakaz przedłużania umów a nie oficjalnie prace ma stracic do wiosny kilka tysiecy osób.czyżby napewno niewypalil im biznes??

u nas nie ma osoby multi, ja jestem liderm i multi... a nie robie łaski o lrobieniu laski bym przeciez na forum nie pisala

Fakt, w domach z betonu nie ma wolnej miłości

Na pewno nie wypalił im biznes... podobno 1500 osób

nie moge tego czytac... czy jest malo tematow o jabilu, ze zakladacie nastepne?

Odnosnie zwalniania ludzi na stałe .Zakład moze wystosowac pismo do kadr o zwolnienie ludzi z umowa na stałe z danego WC i jezeli dobrze to umotywuje to taka prosba moze zostac spełniona w danej chwili redukcja stanowisk wystarczy jezeli osoba jest konfliktowa lub nie spełnia wymagan zostanie zwolniona ,z tego co wiem pare takich wniosków juz wpłyneło .niektóre zostały przyjete a niektóre sa rozpatrywane .z naszego działu IC wpłynał wniosek o zwolnienie 4 osób Aby nie dopuscic juz do restrukturyzacji z danego WC w miesiacu moga byc zwalniane osoby. Tak na marginesie ,wiecie cos o tym ze ZZ szykuja jakis strajk ????

Połączyłem tematy.

też słyszałam o strajku od koleżanki, która jest związkowcem
na początku odejście od linii 2godzinne

I wydaje się komuś, że to w czymś pomoże? Pierwsza podstawowa sprawa jest taka, że Jabil nie zwalnia ludzi a jedynie nie przedłuża umów zawartych na czas określony (co w świetle prawa ma duże znaczenie). Sam strajk to też nie jest taki miód. Myślę, że wasi związkowcy powinni znać i stosować przepisy USTAWA z dnia 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz. U. z dnia 26 czerwca 1991 r.) i wiedzieć, że straj jest ostateczną formą, która musi zostać poprzedzona szeregiem innych zdażeń. Dodatkowo spór zbiorowy może zostać ogłoszony w ściśle określonych sytuacjach, które na moje oko w przypadku zaistniałej sytuacji będą ciężkie do obrony.

P.S. Prawnikiem nie jestem więc moja opinia nie jest obowiązującą wykładnią prawa.

Ok .Masz rację.Ale związki od dłuższego czasu toczą spór z szefostwem.O groźbie strajku mówiło się juz w sierpniu.Więc to nie jest tak,że nagle zachciało się im strajkować.Inna sprawa,że i tak nic to nie pomoże.A Pani Przewodnicząca"Niech Pan Prezes chociaż nie zwalnia starych pracowników" jest osobą gwarantującą sukces w tym sporze.Dla zarządu.