rzeszowianka2 bzdury to Ty piszesz. Dla każdej korporacji umowy na stała są przysłowiowym strzałem w kolano. Pracodawca widzi to inaczej niż pracownik. Faktem jest że dają ludziom takie umowy ale nie za często i są do tego jakieś wytyczne. Natomiast lepiej jest mieć pracownika z umową na czas określony i najlepiej z wypowiedzeniem 2 tygodnie bo łatwiej jest rozwiązać taką umowę. Praktycznie bez szkody dla pracodawcy. Na tym polega elastyczność. Dlatego firmy niechętnie chcą dawać umowy na stałe. Mam nadzieje że to zrozumiesz, a jak nie no to trudno. Nic na to nie poradzę.

GSXR ma rację zwolnienie pracownika z umową na stałe jest kosztowne a do tego nie takie proste. Pracodawca jakby miał samych taki pracowników to w trudnej sytuacji nie mógłby nic z ty zrobić. No chyba że zwolnienia grupowe. Ale oczywiście są to koszta bo każdemu takiemu pracownikowi musi zapłacić odprawę. W Jabilu już to przerabiali i wyciągneli odpowiednie wnioski. Zasada jest prosta: Mam pracownika z umową na czas określony to jestem spokojniejszy bo w trudniej sytuacji łatwiej mi jest z Nim rozwiązać umowę.

rzeszowianka2 musisz też zrozumieć, ze nie jesteś pępkiem świata, o to jest kapitalizm i prawa wolnego rynku. Każde przedsiębiorstwo pokroju Jabila musi być elastyczne. Elastyczność to między innymi zarządzanie zasobami ludzkimi. Po to w czasach trudnych (gdy brak klientów i zamówień) obniża się zatrudnienie do niezbędnego minimum, aby w lepszych czasach (z klientami i ich pieniędzmi/zamówieniami) zatrudnić tyle ludzi ilu będzie potrzeba. W czasach bez klientów firma utrzymując zatrudnienie na poziomie 6000 ludzi po prostu znikła by z powierzchni ziemi po 2-3 miesiącach...
A co do umów na czas określony i nieokreślony... Takie mamy w Polsce prawo, które zezwala na rozwiązania umożliwiające pracodawcy różne cuuuuuda

Orietuje sie ktoś moze jak wyglada sytuacja na solarach na miłosnej?

Jakoś się kula.

Tzn ? Słyszałem ze na Conergy od wrzesnia tylko trzy zmiany jedna ma odpaść.

Przepraszam bardzo, ale przecież nie "krzyczę" i panuje wolność słowa - nikomu nie ubliżyłam (tym razem) ... a co??? nie można już napisać co się myśli????

-- 1 sierpnia 2011, o 20:11 --



Beria... zostaniesz moim szefem???

Jeśli jesteś jak Dagny Taggart i Howard Roark w jednym i każdym z osobna, to ja nie widzę przeciwwskazań

To od kiedy mogę zacząć?

Enecsys rusza od 8ego.

a czy ktoś z was może słyszał, o sytuacji na miłosnej , chodzi o to ze poszla plota na temat wynagrodzeń dla pracowników którzy są zatrudnieni przez manpower że z sierpniową mają zabrać 300zl nie wiadomo z jakich przyczyn. Może ktos się orientuje ?

dzisiaj dostałam od manpowera smsa ze mam się skontaktować z nimi w sprawie wynagrodzeń, ale mam nadzieję, że jednak chodzi im o podwyżkę:D

Chodzi o to ,że premia i dodatek za obecnośc od lipca są wliczone do podstawy czyli w przypadku menpawera do stawki godzinowej tak jak to Jabil zrobił w zeszłym roku.

Problem polega na tym ,że stawki nie podnieśli czyli zabrali na żywca dodatek i premie tłumacząc ,że tak chciał Jabil.

czyli to bedzie naliczone juz z ta wyplata? jaka sciema! pewnie work service zrobił albo zrobi to samo.

dzisiaj w work service poinformowano nas, że zarząd Jabila życzy sobie zabrać nam dodatek w wysokości 360zł (100zł dodatek stały, 260 dochodzeniówka). zostaje goła stawka 8.39 brutto na godz. i chcą to już zabrać za lipcową wypłatę. z tych osób, które były ze mną na tym spotkaniu nikt tego podpisał. I z tego co wiem znajomi również nie. Dopiero od 1 sierpnia podpisaliśmy, że umowa ma być zmieniona. Zwykli krwiopijcy.

to jest bezprawne zmiana warunków umowy po odpracowanym miesiącu. mam nadzieję, że ktoś za to odpowie. cieszę się, że ludzie w końcu zaczynają się przeciwstawiać i przynajmniej duża część nie podpisała tego.

no ale oczywiście biura to mają za co budować a niby taka kiepska sytuacja w firmie.

a jak umotywowali to że zabierają dodatek