To rozumiem i nie mam pretensji może zwolnić.



No ale w tej sytuacji

jest jakiś taki zapis, że któraś z kolei umowa musi już być na czas nieokreślony, prawda? Więc z ich punktu widzenia łatwiej zwolnić takiego kogoś na 2- 3miesiące ( musi być jakaś przerwa w zatrudnieniu), miast dawać stałą umowę. Swoją drogą - idiotyczne to trochę.

Dokładniej z tego co wiem to zwalniają na miesiąc, oczywiście nic nie jest nigdzie pisane że znowu zostanie się zatrudnionym... Ot taka strategia działu HR...

wystarczy zrobić przerwę miesiąc + 1 dzień i już nie ma ciągłości (chodzi mi o trzecią umowę, która powinna być na czas nieokreślony)...i to jest częsta praktyka w tej firmie z tego co słyszę od wielu lat

masz całkowitą rację ale z punktu widzenia Jabila ludzie ze stałą umową i na cały etat są niewygodni w ich manipulacjach dotyczących czasu pracy. Lepiej mieć pracownika na czas określony i na 3/4 bo można z nim wszystko zrobić

a najśmieszniejsze jest to, że sytuacja jest patowa - pracodawca robi de facto co chce, a pracownik się na to godzi bo często nie ma innego wyjścia. Zaraz ktoś powie - zmień pracę - fakt, sam też tak powiem, ale z drugiej strony - wyobrażacie sobie teraz kilka tysięcy osób szukających nowej pracy w 40 tys. Kwidzynie? i tak źle i tak niedobrze. Co nam pozostaje - chyba tak znienawidzona przeze mnie interwencja państwa, albo przeczekanie na lepsze czasy.
pozdrawiam.

Godzenie się na obecny stan rzeczy

Moim zdanie trzeba działać a nie czekać, aż ktoś inny to zrobi, bo może się okazać, że jest już za późno.

Ta sytuacja nie jest od pół roku ani od dwóch lat-jak do tej pory nikt odważny się nie znalazł, jedynie żale są wylewane pisaniem na ścianach od toalety...

dokładnie - to nie jest już rok 80 i 10 milionowa solidarność - każdy musi jeść, a sytuacja nie jest na tyle zła, żeby wszyscy solidarnie się postawili. Więc - pat.

a w innych zakładach w Kwidzynie ludzie potrafią walczyć "o swoje".

magzeust,
Siedzisz sobie daleko na wyspach więc nie opowiadaj mi tu o patach, bo widzę, że nie masz o tym pojęcia.

Chyba za dużo się nasłuchałeś superoptymistycznych przekazów z radiowęzła. Nigdzie nie jest idealnie, a tak naprawdę to w wielu przypadkach jest źle. Jak chcesz to podrzucę kilka przykładów...

a jakie to są te inne zakłady, które zatrudniając tyle ludzi mają taką rotację? IP - "normalne" umowy", dużo trudniej stracić pracę - dużo trudniej znaleźć wykwalifikowanych zastępców? Już wcześniej pojawiały się wypowiedzi, ze większość stanowisk nie stawia zbyt wygórowanych wymagań - więc i szybciej przeszkoli się nowych pracowników - umowy na czas określony - łatwiej pozbyć się kłopotliwych - ja tam nie widzę analogicznej sytuacji w "walce o swoje". No, chyba, że są także inne równie duże zakłady pracy które walczą o swoje???

- być może dlatego patrzę na to wszystko z mniejszymi emocjami i łatwiej mi wyciągać wnioski - jak sam zauważyłeś - nie jestem bezpośrednio zaangażowany. Z większej/dalszej perspektywy widać więcej - słyszałeś kiedyś takie powiedzenie? A fakt, że tu nie mieszkam, nie oznacza, że nie mam znajomych z którymi rozmawiam - nie masz na szczęście monopolu na "lokalne wiadomości" .

W Jabilu nic się nie zmieni.Będzie coraz więcej liderów,koordynatorów,kierowników,szefów i nie wiadomo kogo jeszcze.W koncu naprawde zabraknie ludzi do normalnej(prawdziwej) pracy.Jedna wielka masakra.Tyle żenujących sytuacji i paradoksów co w Jabilu to nigdzie nie zobaczyłem.

hehe dokładnie
sytuacja jaka panowała przez ten tydzień dla wielu była bardzo emocjonująca i stresująca... było wiele pytań ,oczywiście zero odpowiedzi a co najlepsze same plotki plotki i jeszcze raz plotki, ze niby 100 a moze 200 osob zwolnionych... tak naprawde zwolnionych zostało ok.19 osób.
być może fabryka dąży do likwidacjii produkcjii telewizorów a np. beda produkowane same panele do odbiorników telewizyjnych(narazie jest jedna linia) ale myśle ze dla nich bedzie to bardziej opłacalne... moge sie mylić to tylko takie moje zdanie...

Oj nie będzie. Dwie decyzje i działu nie ma. Myślisz, że np. jak Workcell wyników nie osiąga to kto leci pierwszy?