Po to by się rozwijać ?

Jak coś w dwa tygodnie można tą nową halę przerobić na hipermarket-i chyba taki był zamysł. Tzw. "Plan Be"

Tia i wtopić te kilaset milionów waluty tak poprostu - bo się komuś coś niepodoba. Spokojnie, teraz jest burza na giełdzie i rynek różnie reaguje na zagrywki spekulantów. Najgorszym rozwiązaniem w tym momecie jest wykonać jakieś nerwowe ruchy. Za moment rynek się oczyści i popyt wzrośnie. Może nie w przeciągu kilku miesięcy, ale takie inwestycje rozplanowane są na lata.
Tak czy siak to są decyzje podejmowane nie na naszym poziomie i my co najwyżej dowiemy się już po fakcie. Pozostaje nam robić swoje i nie przejmować się za dużo. Będzie dobrze

Jeżeli chodzi o ten zakład to tam już nigdy nie będzie dobrze, a napewno nie tak jak chociaż by ze 2-3 lata temu, wtedy jakoś jeszcze ten zakład funkcjonował

Więcej wiary w ludzi.

I mniej plotkowania/słuchania plotek kiedy nie wie się co planuje biznes (większość ludzi u nas nie zna nawet 10% faktów).

Bo przecież wiadomo, że jeśli się prowadzi negocjacje biznesowe to nie informuje się o tym ogółu do czasu zakończenia tych rozmów.
Jaką pewność mają "plotkarze", że w tym momencie nie rozmawia się z np. 10 potencjalnymi klientami?
Macie taką pewność?

Hipotetyczne odejście jednego klienta nie musi oznaczać likwidacji firmy, która z założenia ma pracować (i pracuje) dla wielu klientów jednocześnie.

Moja żonka pracuje w Jabilu (wcześniej Philipsie) od 1995 r (przeszła przez pare stanowisk , od pakowacza kartonów , operatora , nauczyciela lizneła też montaż ręczny była też brygadzistką),i nigdy w tej firmie nie było dobrze.
Zawsze liczyły się i liczą znajomości , umiejętności danej osoby to rzecz dryugorzędna wiele osób zajmuje stanowiska z którymi sobie nie radzi , w tej firmie nie potrafią zorganizować ludziom pracy dłużej niż na jeden tydzień wcześniej przykład : środa godz 7:00 rano - mężu jutro wchodzę w system 4 brygadowy zaczynam od nocki , godz 18:00 dostaje SMSa niestety jutro mam przymusowe wolne a od poniedziałku pracujemy tylko na 2 zmiany).Podobnych sytuacji było wiele.Ci co pracują w tej firmie lub pracowali pewnie się ze mną zgodzą.
Dobrze, że ma umowę na stałe jeśli będą zwolnienia , to Ci wypowiedzenia dostaną ostatni.

Od lat ciągle to samo. Kończą się niektóre umowy to zaraz afera, że zwalniają i likwidują zakład. Jakoś jeszcze firma funkcjonuje. Pod różnymi nazwami, różnymi włascicielami, ale istnieje. Niestety jak się słyszy, po prostu za stołkami siedzą ludzie, którzy z nudów skutecznie potrafią tylko zdezorganizować pracę i życie pozostałym pracownikom. Po nowym roku jak poprzednio minie zastój i znowu będa przyjmować ludzi. Wiele firm w tym kraju tak funkcjonuje i czas do tego przywyknąć.
W jakimś stopniu każdego z nas ten problem dotyka, NIE DAJMY SIĘ POTĘDZE PLOTKI!!!

A co na dzień dzisiejszy w Jabilu? Zwolnienia grupowe

Dobrze, że ma umowę na stałe jeśli będą zwolnienia , to Ci wypowiedzenia dostaną ostatni.[/quote]

To jednak nic pewnego jesli dojdzie faktycznie do zwolnien grupowych to moze byc roznie.

Ma byc zwolnionych 800 osób, masakra

Oby, to co piszecie nie było prawdą.

Przypomina to pewną plotkę, jaką rozpuszczali sami pracownicy Jabila a mianowicie, ktoś komuś, powiedział, że kadrowa wystawiła znajomego znajomej zaświadczenie o zarobkach a na nim była dodatkowa informacja: "Zakład w likwidacji".

Niestety to prawda.
Dzsisiaj były spotkania Zarządu z pracownikami.
Rozpoczynaja proces zwolnien grupowych.
Zwolnionych bedzie 400 osob z produkcji i 400 pracowników biurowych i magazynowych.
oby na tym sie zatrzymało.

Gdzie było to spotkanie górny czy dolny Jabil??? Tylko dziwne, że w tym zakładzie zrobili spotkanie z pracownikami i takie coś powiedzieli.

Dziś podczas town meetengu podali że zwalniają 800 osób łącznie z trzech fabryk głównie góry (z magazynów , biur i produkcji)