Nie zgadzam się z zasadą, że okazja czyni złodzieja.
Złodziej jest złodziejem i żadne usprawiedliwienie nie zmienia tego faktu ...


To był złodziej nie dystrybutor i w związku z tym .
Takie ryzyko podejmuje każdy kto kradnie ...

Nie mówi się ukradłem , tylko załatwiłem sobie .

aman , już wcześniej napisałem że to długi temat ,w skrócie napisze że przez chciwość firmy (pracowników na wyższych stołkach) i ich włazidupstwo towar aż sam się prosi aby go ukraść oraz złodziej może czuć się na tyle komfortowo że na 99% mu sie to uda bez większych problemów , na szczęście są to bardzo rzadkie przypadki.
Także nie ma co ciągnąć dalej ten temat , najważniejsze że złapali sprawców i dobre nowiny idą ze strony zakladu że zwolnienia obejmą mniejszą liczbe osób niż zakładali (nawet o połowe) ale z tym trzeba poczekać aż potwierdzą to choćby na town meeteng'u

słyszeliśmy

no i wyszło szydło z worka

http://www.portalpomorza.pl/aktualnosci/14/7779

Było strone wcześniej

wiem wiem tylko mi się tamto nie chciało otworzyć i dlatego wrzuciłem to bo się otwiera

jest 17.02 dzisiaj mialy byc ogloszone kryteria.
wiecie juz moze jakie sa?
ja jestem na urlopie.
lakoc

Cały czas czekamy na info... bo aktualnie cisza , jedynie zatrzymali zwolnienia i wysyłają ludzi na wolne 'postojowe itp..'

czyli jak - "tylko" 400 osób?

Ponoć jeszcze mniej , ale cały czas pracownicy czekają na potwierdzenie bo do wczoraj był termin rozmów z związkami

Witam siedzę w domu z powodu postoju albo braku pracy w tej mojej firmie i czekam na decyzje zarządu ludzie spekulują na 200 osób do zwolnienia ale nic nikt oficjalnie nie powiedział.

Dzisiaj wpłynęło do PUP pismo-porozumienie dyrekcji Jabil ze związkami.
Dokłanie nie pamiętam treści, ale były konkretne liczby: nie więcej niż 500 ogółem, w tym 165 z produkcji, 190 z administracji i magazynów, coś w tym stylu (proszę te wartości traktować jako mocno przybliżone!!! - miałem czas tylko rzucić okiem i nawet nie pomyślałem aby cokolwiek zapamiętać...).
Było też dość szczegółowo o kryteriach zwalniania, ale tu już w ogóle wolę nie wdawać się nawet w przybliżone szczegóły.
O ile będę miał dostęp do tego pisma, to postaram się jutro przejrzeć to dokładnie i podać więcej szczegółów.

Dzis została wywieszona informacja z kryteriami dotycząca zwolnień.Z tego co słyszałam to ma być zwolnionych 185 osób z produkcji ze wszystkich trzech fabryk,o magazynie dokładnie niewiem, 20% osób ma być zwolnionych z umowami na czas nieokreślony- odrazu w pracy pojawiły się pytania czy te 20% to jest tylko produkcja czy wszystkie działy. Będą brali pod uwagę także tych pracowników,którzy nie przestrzegali regulaminu Jabila tj. tak zwane "N", naganny.Kolejnym wyznacznikiem jest także staż pracy. Zwolnienie mają się zacząc zdaje się od 23 marca do 15 maja. Jeżeli coś wiecie więcej to piszcie lub mnie poprawcie bo piszę tylko to co słyszałam.

Do mnie też dotarła informacja, że z planowanych 800 zwolnień, w czasie od 23 marca do 15 maja b.r. zwolnionych zostanie ok. 300 osób.
Regulamin zwolnień przewiduje, że będą one dotyczyły w pierwszym rzędzie pracowników z karami dyscyplinarnymi i oraz tych pracowników produkcji
z najkrótszym stażem pracy.
20% osób ma być zwolnionych z umowami na czas nieokreślony (magazyny, administracja i in.). Będą wypowiedzenia zmieniające warunki zatrudnienia.
Podobno w ostatnim momencie wycofano się ze wspaniałomyślnych propozycji kontynuowania pracy w tej firmie na zielonej Ukrainie.

Specyfiką wkraczającego do nas kryzysu gospodarczego jest fakt, że jako pierwszy uderza on w branże elektroniczne.
I takie jest wiarygodne uzasadnienie redukcji zatrudnienia.
Chodzi jednak o to, by odbywało się to wg jakichś przejrzystych zasad i łagodzone było przez stosowną reakcję różnych podmiotów publicznych.
Znacząca rolę mogą tu odegrać powołane do takich spraw związki zawodowe.